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デジタル化がもたらす新しい給与体系：その全貌と影響
デジタル化がもたらす新しい給与体系：その全貌と影響の記事をご紹介します。
新時代の給与支払い：デジタル給与の誕生とその背景
2023年4月1日に施行された労働基準法の改正により、給与の支払い方法に革新が起きました。この改正によって、電子マネーとスマートフォン決済アプリを用いた「デジタル給与」の支払いが合法化されました。この動きは、日本政府が2018年に発表した「キャッシュレス・ビジョン」に基づくもので、キャッシュレス決済の普及を促進する目的があります。ただし、この新制度の適用は厚生労働大臣が指定した資金移動業者に限られ、2023年8月現在でも審査が続いているため、全面的な導入には時間がかかる見込みです。このように、デジタル給与は便利な一方で、その普及にはまだ多くの課題が残っています。
デジタル給与採用の双方向メリット
デジタル給与の導入は、企業と従業員双方に多くのメリットを提供します。企業側では、従来の銀行振込に比べて振込手数料が低くなる可能性があり、特に従業員数が多い企業にとっては経費削減の大きな手段となるでしょう。また、新しい支払い方法を導入することで、企業イメージが向上し、多様な人材を引き寄せる効果も期待できます。一方、従業員にとっては、キャッシュレス決済の利便性が高まり、給与の一部をデジタルで受け取ることによって、自分自身の資金管理が容易になります。このように、デジタル給与は企業と従業員の双方にとって、多くの利点があると言えます。
デジタル給与導入の隠れた落とし穴
しかし、デジタル給与の導入にはいくつかのデメリットも存在します。企業側では、従業員の希望に応じてデジタル支払いと銀行振込の両方を管理する必要があり、これが業務負担を増加させる可能性があります。さらに、新たな支払い方法に対応するための管理コストも増加する可能性があります。従業員側では、使用できる資金移動業者が限られるため、希望するサービスを利用できない場合があります。また、資金移動業者の口座には入金上限があり、セキュリティ対策も必要です。このように、デジタル給与の導入は多くの利点がある一方で、その実施には注意が必要な側面も多いと言えます。
セキュリティと手数料：デジタル給与の注意点
デジタル給与の導入にはセキュリティ面での注意も必要です。特にスマートフォンを用いる場合、紛失や盗難、アプリの不具合などが起きた場合の対処法をしっかりと理解しておく必要があります。また、資金移動業者の口座には入金できる上限があり、その上限を超えた場合は指定した銀行口座に自動的に送金されます。この際、手数料が発生する可能性もあります。さらに、デジタル給与の導入には、企業と従業員が共に理解し、対策を講じる必要があります。このように、デジタル給与の導入は便利ながらも、その運用には様々な注意点が伴います。
この記事を書いたライター
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