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失敗しない転職活動
失敗しない転職活動について紹介します。
転職活動のポイント
新しい会社へチャレンジする場合には、事前に心構えをする必要があります。新卒で就職活動をしていた際と異なる部分がありますので、参考にして頂ければと思います。
エントリー数
多すぎ・少なすぎはどちらも良くありません。
適正数というものは算出するのが難しく、「状況」「スキル」「要望」などによって異なるのが現状ですが、もう少し俯瞰して考えてみると考え方が分かってきます。採用する企業の視点で考えると、「スキル」「応募者数」「人柄」というものが選考に大きな影響を与えます。とても人気のある企業ばかりにエントリーする場合は、その分応募者数も多く、あなたが予想もしないようなスキルを持った人材がエントリーしていることも多いでしょう。その厳しいレースの中で勝ち残っていかなければならないのです。3社応募し、3社とも面接に進み、2社の内定を獲る方もいれば、10社は受けておくべき、という場合もあります。自分の状況を客観的に見ることは難しいので、このような場合は転職エージェントなどに登録して、客観的な視点を入れるといいでしょう。
期間
よく聞く意見として、「いいところがあれば転職しようかと考えている」というものがあります。考えること自体は悪い事ではありませんが、このようなマインドだと転職活動の軸がブレてしまい、後悔につながることも多いようです。転職をしたいという意欲があるのか、転職するタイミングは今なのか、どのような目標を持って転職するのかといった自分の考えを持たないまま転職活動をしてしまい、採用となった企業に入ったものの、入社後すぐに違和感を感じてしまうというケースは良くあります。転職期間は3~6か月程度で区切って、集中して取り組むようにしましょう。
第三者からの視点
キャリアとスキルの棚卸ともいわれる転職活動ですが、ご自身のことを客観的に見ることはなかなか難しいです。この様な場合は転職エージェントを利用するのもいいでしょう。転職活動のプロであると同時に、数多くの転職活動者と話をしているので、調べても出てこない情報や自分を客観的に見たときのアドバイスなどをもらえるでしょう。ですが、いろいろな意見が欲しいからといって、多くのエージェントとコンタクトを取るのはやめておきましょう。多すぎてしまうと、在職企業の業務、企業との面接、選考への準備に加え、エージェントとの面談が入って来てしまうので、時間の確保がとても難しくなってしまいます。多くても2社程度がいいでしょう。
この記事を書いたライター
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