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労働分配率の計算方法について
労働分配率の計算方法についての記事をご紹介します。
労働分配率って何？労働分配率について理解しよう！
労働分配率とは、企業が生み出した価値に占める人件費の割合を示す数字です。具体的には、企業が作り出した価値の中で、従業員に支払われるお給料や手当などがどれくらいを占めているかを示します。 労働分配率は、高すぎても低すぎても問題があります。適正なバランスを保つことが大切です。
労働分配率の計算方法についても確認しよう！
労働分配率(%)は、人件費（従業員に支払う費用）を付加価値（企業が作り出す価値）で割った値に、100をかけることで算出することができます。
人件費には、役員の報酬、給与、賞与、福利厚生費、社会保険料、労働保険料、教育費などが含まれます。これらは、従業員への報酬や福祉サービスに関する費用です。
付加価値は、企業が提供する商品やサービスにおける付加価値の総額を指します。付加価値の計算方法には、中小企業庁方式である控除法と、日銀方式である加算法が存在します。
控除法では、単純に売上高から外部購入価格を引くのに対し、加算法では人件費・金融費用・減価償却費・賃借料・租税公課・経常利益の合計を付加価値として定義しています。
労働分配率の業界平均について確認しよう！
さまざまな業界によって、労働分配率は異なります。製造業、卸売業、小売業のような業界では、労働分配率は通常50%前後です。
一方、飲食業やエンターテイメント業など、人が重要な付加価値を生み出す業界では、労働分配率が高い傾向があります。
また、電気・ガス業などのインフラ事業では、設備が主要な価値を提供するため、労働分配率は低めです。
ここで、労働分配率が業界平均よりも高い場合、従業員は高いモチベーションを維持し、会社に貢献することが期待されます。これは、従業員の定着率の向上や、優秀な人材の確保につながるでしょう。しかし、労働分配率が高すぎると、利益を確保するのが難しくなり、会社にとって負担になる可能性があります。
一方で、労働分配率が業界平均よりも低い場合、人件費の負担は軽減され、利益の確保がしやすくなります。しかし、労働分配率が極端に低いと、従業員のモチベーション低下や、付加価値の減少につながる可能性があります。その結果、人件費を削減しすぎてしまい、会社にとって長期的なリスクが生じることも考えられます。
労働分配率を理解してビジネスで役立てよう！
労働分配率は、企業が生み出す付加価値に占める人件費の割合を示す重要な指標です。労働分配率は、人件費が適正な水準であるかどうかを評価するのに役立ちます。労働分配率が高すぎる場合や低すぎる場合、どちらも企業に影響を及ぼす可能性があるため、注意が必要です。
この記事を書いたライター
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