バーチャルオフィス
お役立ち情報
雇用形態の多様化、その特徴と企業の対応
近年、雇用形態の多様化が進んでいます。厚生労働省の調査によると、2022年3月末時点の雇用者数のう ち、正規雇用者は63.5%、非正規雇用者は36.5%と、非正規雇用者の割合が3割を超えました。
正社員以外の雇用形態が増加
この変化の背景には、さまざまな要因があります。
■少子高齢化の進展による労働力不足
■女性の社会進出
■グローバル化による競争激化
これらの要因により、企業は、柔軟な雇用形態を導入することで、労働力を確保し、競争力を高めようとし
ています。
雇用形態解すの特徴を理る
正規雇用以外の雇用形態には、契約社員、派遣社員、パート・アルバイト、請負・業務委託などがありま
す。それぞれの雇用形態には、労働時間や給与、雇用期間など、さまざまな特徴があります。
正社員は、長期雇用を前提とした雇用形態です。給与や昇給・昇格の機会などがあり、待遇も安定していま
す。
契約社員は、雇用期間が定められた雇用形態です。正社員に近い雇用条件で、労働時間や給与も安定してい
ます。
派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先で就業する雇用形態です。派遣会社が派遣先と契約を結
び、派遣社員に仕事を提供する仕組みです。
パート・アルバイトは、労働時間が短い雇用形態です。給与は時給制で、学生や主婦など、働き方の自由度
が高いことが特徴です。
請負・業務委託は、個人事業主として働く雇用形態です。依頼主から仕事を受注し、その成果に対して報酬
を得ます。
柔軟な雇用制度が求められる
企業は、雇用形態の多様化に対応するために、さまざまな施策を実施しています。
■契約社員の正社員化
■パート・アルバイトの労働条件の改善
■在宅勤務やフレックスタイム制の導入
企業は、雇用形態の多様化を理解し、求職者のニーズに応えられるように、柔軟な雇用制度を構築すること
が求められています。
形態の多様雇用化がもたらす課題と対応策
雇用形態の多様化は、企業にとっても労働者にとってもメリットがある一方で、課題もあります。
企業にとっての課題としては、人事管理の複雑化や、労働者のモチベーションの維持が挙げられます。労働
者にとっても、雇用形態の不安定さや、労働環境の格差どが課題です。
これらの課題を解決するためには、企業と労働者の双方が、雇用形態の多様化を理解し、適切に対応するこ
とが重要です。
企業は、雇用形態の多様化を理解し、柔軟な雇用制度を構築することで、競争力を高め、労働者の満足度を
向上させることが求められています。
この記事を書いたライター
東京のバーチャルオフィスに関するわからないことは、
まずはスクエア東京へご相談ください。
24時間365日受け付けています。お気軽にご相談ください。
電話のお問い合わせ ： 0120-409-730 （平日10:00～18:00）